3月7日，乐视官方账号发文宣布，即日起，在乐视招聘环节，应聘者简历中无需填写年龄、婚育等情况，且在办理入职流程及在职阶段，只有负责员工档案管理的人员有权查看应聘者的身份证件等个人资料。

乐视官方账号称，年龄、婚育情况都不应成为能否胜任某项工作的评判标准，也不应成为阻碍个人实现自我价值的绊脚石。并在评论区补充：乐视目前男女员工比例为1.6:1；35岁及以上员工与34岁及以下年龄的员工比例：1.5:1。

乐视宣布：面试简历无需填写年龄和婚育信息

2023年第一个工作日，乐视发布内部信明确，自2023年1月1日起，执行每周四天半工作制：每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。

早在2022年7月，网友们热议：“现在的乐视仍有400多名员工，过着没有‘老板’的神仙日子，无996无内卷，公司没有拖欠过工资和社保，当年无敌高端配置的电视日活仍然不错，靠运营和版权收入养活员工”。乐视回应：“基本属实”，“乐视确实没有996，而且以后也不会有。”

彼时，《甄嬛传》等热门影视版权收入的增多，加上其他因素加持，乐视2021年实现经营利润和现金流双平衡。乐视还曾在乐视App图标打上“励志上班四天半”。并且表示，“如果有一天，我们合法地率先推行每周工作四天半、36小时工作制，大家也不要感到意外。”